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國家年金改革委員會昨天首次會議就砲聲隆隆，更有三位代表退席抗議，顯見年金改革的確是一項艱鉅的任務；不同職業及世代的差異，如何化解誤解、消弭不信任，有賴主政者的心態。同時，不同群體之間也應體認彼此差異，才能成為年金改革的正向力量。

過去幾年，年金改革一再被提及，卻從未確實對症下藥。一方面受到政治因素影響，深怕一改革，選票就跑；另一方面是政府有特定方向，使得改革無法進行。最棘手的是，因為過去歷史背景，不同職業╱族群之間差異，成為改革歷史包袱，動輒引起族群及階級的政治效應，這些是年金改革的敏感神經。

從昨天的開會過程，軍公教族群代表的發言，顯示出他們內心的焦慮，深怕自身權益可能在改革洪流中被犧牲。這種「成為被改革對象」的憂慮，激化了部分委員的發言，認為其他委員是「來圍剿我們的」。但這麼貼上標籤及對立，在社會形象上，恐怕是適得其反，更將導致外界對他們的不諒解。

退一步想，理性地坐下來，共同面對彼此差異，放下身段，坦誠對話，才是國人更期待的態度，而不是一坐下來，就把所有人都當壞人，讓會開不下去，反而讓自己更得不到理解，離共識更遠。

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